劳动关系有哪些类型

劳动关系的类型可以从多个角度进行划分，以下是一些主要的分类方式及类型：

按所有制关系划分

全民所有制劳动关系

集体所有制劳动关系

个体经营劳动关系

联营企业劳动关系

股份制企业劳动关系

外商投资企业劳动关系等

按职业分类

企业的劳动关系

国家机关的劳动关系

事业单位的劳动关系

按资本的组织形式划分

国有控股公司的劳动关系

私营企业劳动关系

外商投资企业劳动关系

有限责任公司等的劳动关系

从工人运动角度分类

利益冲突型劳动关系

利益一体型劳动关系

利益协调型劳动关系

从集体谈判角度分类

个别劳动关系

集体劳动关系

企业常见用工形式

标准劳动关系（全日制用工）

非标准劳动关系（劳务派遣、非全日制用工）

民事关系（劳务关系、业务外包、实习、退休返聘、岗位外包、平台用工等）

按实现劳动过程的方式划分

直接实现劳动过程的劳动关系

间接实现劳动过程的劳动关系

按是否订立书面劳动合同划分

劳动合同关系

事实劳动关系

按工作时间划分

全日制劳动关系

非全日制劳动关系（小时工）

按是否直接用工划分

劳动关系

劳务派遣关系

按用人单位性质分类

国有企业劳动关系

集体企业劳动关系

三资企业劳动关系

私营企业劳动关系等

按劳动关系规范程度划分

规范的劳动关系（依法通过订立劳动合同建立的劳动关系）

事实劳动关系（未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业或个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动）

非法劳动关系（如招用童工和无合法证件人员等）

这些分类方式并不是相互排斥的，可以相互组合以获得更细致的理解。例如，一个全日制用工的劳动者可能同时属于企业劳动关系和全日制劳动关系。