聘用依据怎么填写

时间: 2025-01-06 14:41:48

聘用依据的填写应当依据相关法律法规和具体的工作需求。以下是一些填写聘用依据的建议：

法律法规依据

聘用合同内容原则上按照《黑龙江省事业单位聘用合制管理办法》（黑办发7号）填写，确保合同符合国家和地方的相关法律法规要求。

劳动合同应当具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险等。

聘用条件和岗位

聘用依据应明确聘用对象的学历、专业、工作经验等条件，以及所聘岗位的具体要求。

填写时，可以参照《常州工程职业技术学院岗位设置与聘用管理办法》等内部文件，明确岗位设置、聘用条件、组织机构、聘用程序等内容。

协商一致原则

聘用依据应体现甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。

合同期限和岗位

明确合同期限，如一年、两年或长期聘用，并详细列出聘用岗位，包括部门、岗位、职务等信息。

工作表现和评价

可以在聘用依据中提及聘用期间的表现，包括德能勤职廉等方面，如服务态度、专业理论基础水平、专业技术操作能力、劳动纪律、廉洁自律表现、奉献精神等，并给出综合评价。

其他相关条款

根据具体情况，可以在聘用依据中增加其他相关条款，如劳动保护与工作条件、工作报酬与保险福利待遇、合同变更、解除、终止的条件等。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下协议：

一、聘用依据

1. 甲方根据工作需要，聘用乙方担任________岗位（部门、职务）。

2. 乙方应具备________专业背景和相关工作经验。

3. 聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、合同条款

1. 甲方职责：

- 提供相应的工作条件和劳动保护。

- 按约定支付工作报酬和保险福利待遇。

2. 乙方职责：

- 遵守甲方的工作纪律和规章制度。

- 履行岗位职责，完成工作任务。

三、其他

1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效。

2. 本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：________

法定代表人（签字）：________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：________