部门职工怎么处理

处理部门职工的问题，需要根据具体情况采取不同的措施。以下是几种常见情况的处理建议：

单位职工打架斗殴

公职人员：依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，根据行为的严重程度，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。如果涉及刑事责任或民事责任，相关责任人还需承担相应的法律后果。

非公职人员：根据公司规章制度和相关法律法规，可能会受到警告、记过、降职、调岗、停职或解除劳动合同等处理。严重者可能涉嫌违法，需承担相应的法律责任。

公司解散部门

提前通知：应提前三十天书面通知劳动者，并支付一个月工资作为经济补偿。若未提前通知，则需支付额外的代通知金。

职工受行政处罚

事业单位职工：可能会受到行政处分，如警告、记过等。

公司职工：若行政违法行为严重违反公司制度，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若行为给单位带来不良影响，还可按照规章制度进行其他处分。

职工被行政拘留

了解情况：单位应了解具体情况，进行内部调查，确定是否涉及其他员工或管理问题。

暂时停职：若认为职工不适合继续工作，可暂停其职务，直到事件调查结果明确。

解除劳动合同：若行政拘留行为严重违反规章制度，单位可依法解除劳动合同。

行政处分：根据单位规章制度，对职工进行警告、罚款等处分。

部门合并或重大改变

裁员处理：单位应按照《劳动合同法》第四十一条的规定，提前三十天通知员工，并支付相应的经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算。

职工能力不足或行为问题

培训与调整：根据《劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，单位可以解除劳动合同，但需提前30日通知并支付经济补偿金。

在处理这些情况时，单位应始终遵循法律法规，确保处理措施的合法性和公正性，同时保护员工的合法权益。建议单位在处理此类问题时，详细记录相关事实和证据，以便在必要时提供支持。