人力资源部门的主要工作是什么

人力资源部门的主要工作包括以下几个方面：

招聘和选拔员工

制定和实施招聘策略，吸引并招募合适的人才。

发布招聘广告，筛选简历，组织面试，以及进行背景调查和入职流程。

培训和发展

制定员工培训计划，组织培训活动，评估培训成果，以增强员工的技能和行业知识。

提供对内对外的培训，提升员工的专业能力和整体素质。

绩效管理

制定和实施绩效管理制度，设定绩效目标，评估员工绩效，并进行奖惩措施。

监控招聘过程，并对招聘效果进行有效评估分析。

薪酬管理

管理企业的薪酬策略，包括计算员工工资和奖金，确定职位薪酬等级。

负责公司五险一金的办理，报表编制。

劳动关系管理

管理员工与企业之间的劳动关系，包括解决劳动争议，促进企业与员工之间的和谐关系。

处理员工投诉，协调劳资关系，处理劳动纠纷。

员工关系

负责员工入职、转正、晋升、离职等工作流程。

建立和维护人事档案，办理和更新劳动合同。

组织安排各种文体活动，丰富员工文化生活。

人力资源信息管理

管理和维护人力资源信息系统，包括员工档案、薪酬信息、绩效信息等。

公司文化建设

制定和实施公司文化建设计划，包括制定企业价值观，组织文化活动等。

其他行政事务

负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

固定资产管理，考勤、加班统计等日常人事行政事务。

接待客户，收发文信等日常行政事务。

战略支持

参与公司人才盘点机制建设，搭建合理的人才梯队。

落实公司人才招聘计划，维护招聘渠道，提升招聘质量和效率。

优化人工成本管控，完善薪酬、考核与激励机制。

指导和服务公司所属业务部门，提高人才管理与开发质量。

通过这些工作，人力资源部门致力于提高组织整体绩效，促进员工发展和企业文化建设，确保企业的人力资源需求得到满足。