劳教制度为什么被废除

劳教制度被废除的原因主要可以归纳为以下几点：

违反宪法和法律规定

劳教制度直接违反《中华人民共和国宪法》和《立法法》的相关规定，包括法治原则和人权保障原则。

《宪法》第37条明确规定，公民的人身自由不受侵犯，而劳教制度可能剥夺公民人身自由长达数年，甚至几十年，这显然违反了宪法的规定。

缺乏明确的法律依据和制衡机制

劳教制度缺乏明确的法理依据，与国际人权公约以及我国《宪法》和《立法法》的精神相冲突。

劳教权力集中于公安机关，缺乏必要的制衡机制，导致劳教决定权的滥用。

程序不正当和严重侵犯公民权利

劳教制度在实施过程中，往往不经过正当的刑事诉讼程序，缺乏透明度和辩护救济制度，容易侵害人权。

劳教制度严重侵犯公民的人身自由和其他基本权利，如通信自由、信仰自由等。

与社会发展和改革开放不相适应

随着社会的发展和改革开放的深入，劳教制度已不能适应现代社会的需要，其弊端日益显现。

劳教制度成为地方政府谋政绩和谋利的工具，破坏了党和政府的形象。

国际义务和人权保障

中国已签署《公民权利和政治权利国际公约》，废除劳教制度有助于履行国际义务，提升国家形象。

废除劳教制度是贯彻依法治国方略的必然要求，强化以法治思维和法治方式管理社会的重要体现。

综上所述，劳教制度被废除主要是因为它违反宪法和法律规定，缺乏明确的法律依据和制衡机制，程序不正当，严重侵犯公民权利，与社会发展和改革开放不相适应，以及履行国际义务和人权保障的需要。