什么叫年薪制

年薪制工资 是指以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。这种薪酬制度的核心在于以年度为单位，根据企业的生产经营规模和业绩，来确定并支付经营者的年薪。年薪制旨在通过这种分配方式，实现企业经营管理者及其收入的市场化，确保他们的报酬与其责任和贡献相符。年薪制不仅是一种薪酬分配方式，更是一种激励与制约机制，旨在促使经营管理者为企业的长远发展而努力。

年薪制工资通常包括以下几个部分：

基本年薪：

这是固定薪酬，是员工可以拿到的部分，按月发放。

绩效年薪：

这部分薪资与绩效目标的完成情况挂钩，是年薪中的浮动薪资。

超额利润奖金：

根据企业实现的利润情况发放的奖金。

福利：

包括社会保险、住房公积金等。

专项奖：

针对特定项目或业绩的奖励。

年薪制的发放方式可以有多种，包括按月发放、按季度发放和年终一次性发放等。年薪制适用于企业经营者和高管人员，是一种高风险的薪酬制度，依靠约束和激励互相制衡的机制。