什么是代通知金

代通知金，并非法律术语，而是人们的一种习惯说法。它指的是在用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时，如果未能按规定提前一个月通知劳动者，则需向劳动者额外支付一个月工资作为补偿。这一规定主要依据《劳动合同法》第四十条，旨在保障劳动者的合法权益。

具体来说，只有在用人单位按《劳动合同法》第40条解除劳动合同，且未提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况下，才需支付“代通知金”。如果用人单位未依法提前通知，则必须支付一个月的工资作为代替，以补偿劳动者因未提前通知而可能遭受的损失。

需要注意的是，代通知金不能单独支付，而必须与经济补偿金一并支付给劳动者。如果用人单位未能与员工就经济补偿金金额达成一致或用人单位不同意支付员工经济补偿金，单独支付“+1”代通知金是不能产生劳动关系解除的法律效果的。

总结来说，代通知金是在用人单位未提前一个月通知解除劳动合同的情况下，额外支付给劳动者一个月工资的一种补偿措施，其支付前提是用人单位合法解除劳动合同但未提前通知劳动者。