员工离职要取消什么

员工离职需要取消或办理的事项主要包括以下几点：

住房公积金账户的封存或转移

封存：离职后，原单位的住房公积金账户会进行封存，停止缴纳公积金。如果员工在离职后尚未找到新单位或建立新的公积金账户，可以先将公积金账户封存，直到找到新单位或建立新账户为止。

转移：如果员工在新单位建立了住房公积金账户，可以将原单位的公积金转移到新单位的账户里。

劳动合同的终止

员工需要提前三十日以书面形式告知单位将要解除劳动关系，试用期员工提前三天即可。

提交书面的离职报告申请书是解除劳动合同的正式程序。

工作交接

员工需要与单位进行工作交接，包括交接工作进度、项目资料、办公用品等，确保工作的连续性和公司的正常运营。

社保和公积金关系的终止

离职后，员工需要办理社保和公积金关系的终止手续，确保个人社保和公积金账户的正确处理。

公司内部账号和权限的取消

员工离职后，其公司内部账号和相应权限需要被及时取消，以防止信息泄露或滥用。

工作证明的提供

某些情况下，员工可能需要提供工作证明，例如在办理其他业务或申请某些证件时。

建议员工在离职前仔细了解并按照规定办理好上述事项，以确保离职过程的顺利进行和自身权益的保障。