欠休通常指的是员工还未休息的时间,也就是超出标准工作时间内应当休息的时间。在考勤系统中,欠休可能表现为剩余的加班时间,即员工在应休息的时间内没有休息,而是继续工作,这部分时间可以在之后通过调休或补休的方式补偿。
需要注意的是,根据劳动法规定,员工的工作时间标准是每天8小时,每周40小时。如果员工在规定的工作时间内未能得到足够的休息,用人单位应当给予相应的补休或加班费。
另外,如果员工因为非个人原因被原用人单位安排到新用人单位工作,其工作年限应当合并计算。
欠休通常指的是员工还未休息的时间,也就是超出标准工作时间内应当休息的时间。在考勤系统中,欠休可能表现为剩余的加班时间,即员工在应休息的时间内没有休息,而是继续工作,这部分时间可以在之后通过调休或补休的方式补偿。
需要注意的是,根据劳动法规定,员工的工作时间标准是每天8小时,每周40小时。如果员工在规定的工作时间内未能得到足够的休息,用人单位应当给予相应的补休或加班费。
另外,如果员工因为非个人原因被原用人单位安排到新用人单位工作,其工作年限应当合并计算。