什么条件可以补缴社保

社保补缴的条件主要包括以下几种情况：

用人单位未及时为职工缴纳社保

如果单位漏缴或少缴社保，且责任在单位，可以补缴。需要提供相关证明，如劳动仲裁裁决书、法院判决书等。

灵活就业人员断缴后申请补缴

部分地区允许灵活就业人员补缴断缴期间的社保，但补缴时间和金额可能有限制。

达到退休年龄但缴费不满15年

如果已经快到退休年龄，但社保缴纳年限不够15年，可以申请延长缴费至满15年。部分地区允许一次性补足到15年，但这种情况较少见。

单位应缴未缴的社会保险费

除单位原因外，个人不能补缴企业职工社保。单位漏缴可以补缴五险，但个人漏缴不能补缴。

首次参保缴费时间

如果2011年7月1日前首次参保缴费且达到退休年龄时累计缴费年限不满15年，可以选择延长缴费5年后一次性补缴至满15年。

达到特定年龄节点

注意55周岁、60周岁、65周岁这三个年龄节点，可能涉及补缴。

特殊情况下的补缴

如退役军人的基本养老存在欠缴、断缴情况的人员，以及具有北京市城镇户籍、在法定劳动年龄的灵活就业人员，可能有补缴机会。

避免违规补缴

补缴必须建立在单位为员工补缴养老保险应缴未缴的基础上，不得违规进行补缴。

建议：

单位补缴：单位应缴未缴的情况下，应尽快与社保机构联系，并提供必要的证明材料进行补缴。

个人补缴：如果是个人漏缴，需要先确认是否可以通过单位补缴，或者咨询当地社保机构是否有其他补缴途径。

灵活就业人员：补缴社保前，应先了解当地政策，确保符合补缴条件并准备好相关材料。