产假结束请什么假

产假结束后，您可以根据自身情况选择以下假期：

哺乳假

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假结束后可以休哺乳假。哺乳假没有明确的法律规定时长，属于女职工与单位协商的范畴，但法律规定必须给予女职工哺乳时间。

一般情况下，哺乳假可以休9个月，但具体时长可以根据实际情况和单位的政策进行协商。

如果婴儿未满一周岁的，每天可以请一个小时的哺乳假，可以上午晚到单位半小时，下午早走半小时，或者连续休一个小时。

事假

如果女职工因个人原因需要继续休假，可以向单位申请事假。请事假需要提供合理的理由，并且需要按照单位的规章制度办理相关手续。

病假

如果女职工患病需要继续休养，可以请病假。请病假需要提供医院的诊断书和病假条，并经过单位主管领导的签字和人事部门的办理相关手续。

年假

如果女职工还有未休的年假，可以继续休年假。

其他假期

根据一些地方政策，还可能存在其他类型的假期，例如晚育假、保胎假等，具体假期和条件需要参照当地的相关政策和规定。

建议

提前规划：在产假结束前，建议提前了解并确认单位对于哺乳假、事假和病假的申请流程和条件。

沟通协商：与单位进行充分沟通，说明自己的实际情况和需求，以便获得理解和支持。

保留证据：在申请任何假期时，务必保留好相关证明材料，如医院诊断书、病假条等，以便在需要时提供。

通过以上步骤和准备，您可以更好地规划自己的假期，确保合法合规地享受应有的休假权益。