酒店员工产假是多久

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为 90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。

同时，《女职工劳动保护特别规定》第七条也明确指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

因此，结合上述规定，我们可以得出以下结论：

正常产假：

98天，包括产前15天假期。

难产：

增加产假15天，总计113天。

多胞胎生育：

每多生育1个婴儿，增加产假15天。

流产：

怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。

综上所述，酒店员工的基本产假为98天，如果遇到难产或多胞胎生育的情况，产假会相应增加。同时，流产情况下的产假天数根据怀孕时间有所不同。这些规定确保了女性员工在生育期间能够享有足够的休息和恢复时间。