精准考核强队伍 正向激励树导向——鹤山市2024年度事业单位工作人员年度考核工作圆满完成

【来源：江门鹤山市人力资源和社会保障局_工作动态】

为全面贯彻落实事业单位工作人员考核制度，科学评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，市人社局按照《事业单位人事管理条例》及《事业单位工作人员考核规定》的要求，精心组织、周密部署，完成2024年度事业单位工作人员年度考核工作。

一、考核范围全面覆盖。考核工作严格按照《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员考核规定》等规定，涵盖全市事业单位所有在编在岗人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，确保无一遗漏。

二、考核内容科学合理。坚持将平时考核与年终考核相结合，坚持定量考核与定性考核相结合，以岗位职责和年度任务为依据，重点考量德、能、勤、绩、廉，突出政治素养与工作成效。鼓励单位通过多角度考核，体现不同行业、不同类型、不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求，特别是针对专业技术人员，要求注重业绩目标完成情况，体现鲜明的业绩贡献导向。

三、考核程序严谨规范。各事业单位严格按个人总结、民主测评、确定等次的流程推进。在考核结果备案过程中，市人社局对各单位考核方案、细则、考核对象廉洁自律情况、考核结果等材料严格审核把关，确保各单位按规范的考核程序开展考核工作。

四、考核结果综合运用。市人社局指导各单位注重用好用活考核“指挥棒”，强化年度考核的“指挥棒”作用，将考核结果与岗位聘用、职称评聘、绩效分配等挂钩，坚持考用结合，推动形成“能者上、庸者下”的鲜明导向。

目前，我市2024年事业单位工作人员年度考核备案工作已全部完成。下一步，市人社局将进一步完善动态考核机制和长效激励机制，充分发挥考核工作的正向激励作用，为我市事业单位高质量发展提供坚实的人才支撑。

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