拒签有什么损失

拒签可能会产生以下损失：

劳动者拒签合同的后果

终止劳动关系：自用工之日起一个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。

赔偿责任：如果劳动者拒签给用人单位造成损害，劳动者应当承担赔偿责任。

用人单位拒签劳动合同的后果

双倍工资赔偿：用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，应当赔偿劳动者双倍工资。

视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

经济补偿金或赔偿金：用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金；若属于违法辞退，则需要支付经济赔偿金。

其他方面的影响

社会保险和工伤赔偿：拒签劳动合同可能导致劳动者无法享有社会保险、工伤赔偿等基于劳动合同的法律权益。

企业损失：如果因拒签劳动合同给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工赔偿。

参展和市场拓展：对于企业来说，员工拒签劳动合同可能会影响其在国际市场的竞争力和声誉，例如无法派遣员工参展，导致参展机会受限和市场拓展受阻。

综上所述，拒签劳动合同对劳动者和用人单位都有潜在的经济损失和其他不利影响。因此，建议在签订劳动合同时，双方都应仔细阅读合同条款，并在有疑问时及时提出，以避免未来可能出现的纠纷和损失。