保安公司扣工资是多少

保安公司扣工资的情况主要 取决于公司的具体规定以及劳动者的行为。以下是一些关键点：

急辞工扣工资

如果劳动者因个人问题需要急辞工，公司一般可以扣除不超过工资的25%作为赔偿。

劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

无故离职扣工资

如果劳动者没有提前一个月通知即离职，属于违法解除劳动合同，公司可以从工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

工资扣除的其他情况

用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，除非劳动者给用人单位造成了损失，且每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

保安公司可能会扣除保安服装费等额外费用，但这需要在合同中明确约定，并且扣除金额合理。

工资支付

用人单位应当足额支付劳动者的工资，包括基本工资、加班工资、津贴等各项应得款项。

建议

仔细阅读劳动合同：了解合同中关于工资扣除的条款，确保自己的权益不受侵害。

提前通知：尽量避免急辞工，提前一个月通知公司，以免产生不必要的赔偿。

保留证据：如遇到工资被无故扣除的情况，及时保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

以上信息仅供参考，具体情况可能因地区和公司而异。如有疑问，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师。