企业年薪报酬包含哪些

企业年薪通常包括以下几部分内容：

年度固定工资：

这是经营者的基本收入，不与企业业绩挂钩，而是根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等因素确定。年度固定工资在年初确定具体金额后，会按月以现金形式发放。

年度效益工资：

这部分工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定。年度效益工资部分以现金形式当期发放，部分以风险金形式留存企业，等到离任时发放。

长期效益奖励：

这是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益奖励可以通过股权激励或长期业绩考核的方式来实现，不同的企业有不同的考核和兑现方式。

社会保险：

企业除了按正常标准为经营者缴纳社会保险费外，还可以为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。

职工福利：

经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。这部分的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。

职务消费：

这是经营者在履行职务过程中所产生的费用，如办公费、差旅费、通讯费等。

综上所述，企业年薪是一个综合性的薪酬体系，既包括固定收入部分，也包括绩效和长期激励部分，同时还包括社会保险和职工福利等。这种薪酬结构旨在激励经营者实现企业长期发展目标，同时保障其基本生活需求。