工伤假怎么报

工伤假的申请流程通常包括以下几个步骤：

提供证明材料

工伤认定申请表

与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）

医疗诊断证明或职业病诊断证明书，说明需要停工治疗和休养的时间

向用人单位申请

将上述证明材料提交给用人单位。

可以通过口头或书面形式向单位请假，并说明情况。

停工留薪期

根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月。

特殊情况需要延长的，经劳动能力鉴定委员会确认，延长的时间也不超过12个月。

工伤假待遇

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤假核定

工伤员工的伤害程度、部位。

就诊医院出具的治疗和休息建议，以及门诊治疗时间。

实际住院治疗的时间。

后续处理

工伤鉴定结果出来后，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

如果伤势严重或治疗期间较长，员工不服从医院核定的工伤假期，可以向劳动保障部门申请核定工伤假期。

请确保按照上述步骤和规定进行申请，以保障自己的合法权益