员工工伤企业赔偿哪些

员工工伤企业需要赔偿的费用包括以下几项：

医疗费用：

工伤事故导致的医疗费用由用人单位负责支付，包括住院期间的治疗费用、手术费用、药物费用等。

伙食补助费：

住院期间，受害者有权获得一定的伙食补助费以保障其基本生活需求。

生活护理费：

如果受害者因工伤事故导致无法自理或需要他人协助生活，可以获得一定金额的生活护理费。

工资补偿：

在治疗和康复期间，受害者有权获得相应的工资补偿。具体金额为受害者上岗前12个月的平均工资。

交通食宿费：

如果受害者需要外出治疗、复查或参加鉴定等，可以获得一定金额的交通和食宿费用补偿。

辅助器具费：

如果受害者因工伤事故导致丧失了某些功能，需要使用辅助器具，可以获得一定金额的费用补偿。

伤残补助金：

如果工伤导致了残疾，受害者可以获得一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。具体金额根据残疾程度划分为一级至十级，每级对应不同的补偿金额。

工伤医疗补助金：

在工伤治疗期间发生的医疗费用，如手术费、药物费等，由工伤保险基金支付。

工伤就业补助金：

对于丧失劳动能力而无法从事原有工作的受害者，可以获得一次性就业补助金以帮助其重新就业。

伤残津贴：

因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，难以安排工作时的伤残津贴由用人单位按月支付。

一次性伤残就业补助金：

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。

停工留薪期工资：

工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

护理费：

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

这些费用的具体标准和支付方式应参照《工伤保险条例》及相关的地方实施细则。