受伤在哪个部门负责

劳动行政部门

工伤事故应该找当地劳动行政部门的工伤科或劳动科进行处理。

用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同赔偿；没有参缴工伤保险的，由用人单位做出相应赔偿。

社会保险行政部门

工伤属于公司哪个部门负责：工伤属于公司人力资源部或行政部门负责，具体流程是所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

员工工伤由当地人力资源和社会保障局（原劳动局）负责，具体流程包括去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。

内部部门

单位的工伤事务通常由人力资源部门或安全管理部门处理。人力资源部门负责工伤申报、推进理赔流程、与员工沟通协调等工作；安全管理部门重点在工伤事故预防、调查，以及制定和执行相关安全措施。

建议

及时申报：用人单位应当在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，逾期将可能由职工本人提出申请。

内部协调：工伤发生后，用人单位的人力资源部门和安全管理部门应迅速介入，负责工伤申报、理赔流程推进及与员工的沟通协调。

法律咨询：在处理工伤事故时，建议咨询专业的法律人士，以确保按照相关法律和规定进行正确处理。