非法裁员怎么赔偿

如果公司因违反相关法律法规非法裁员，员工可以要求用人单位按照以下标准支付赔偿金：

赔偿金计算方式

赔偿金为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资的计算

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

支付时间

公司应当在与劳动者解除劳动合同的同时一次性支付赔偿金。

特殊情况

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结：

非法裁员时，员工可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金，计算方式为每满一年支付一个月工资的标准，不满一年但满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此外，公司应在解除劳动合同的同时一次性支付赔偿金。如果员工的月工资超过当地职工月平均工资的三倍，赔偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。