你向领导提出过升职加薪吗？你是否想过自己升职加薪失败的原因可能是因为没有掌握申请技巧。

让我们来分析一个常见的加薪申请，这也可能就是你无法成功的原因所在。

加薪申请失败案例

案例一

尊敬的领导：

您好！我于X年X月入职，见证了公司由一个小公司成长到今天的大公司。本人也有幸担任XX岗位，非常感谢公司给我这个平台。随着业务的增长，我本人的工作量也不断增加，比其他同级别的员工要多，可是工资却保持一致，这样不公平。综上，希望领导能同意我加薪的申请。无论结果如何，我仍然会用严谨的工作态度对待自己的工作。

XXX

员工的想法：

① 公司比原来大了，盈利多了，我的待遇应该提升。

② 我贡献比原来多，加薪应在常理之中。

③ 我干的工作比别人多，多劳多得，应该加薪。

④ 如果不给我升职加薪，我还像之前一样继续努力。

领导的处理方法：

① 询问公司主管你是否还能承担更多的工作，有无潜力。如果可以，设定一个成长目标，如果完成就适当加薪。

② 询问HR招聘一个新人取代你需要多久的周期，成本高低以及月薪多少合适。

通过申请人和领导想法的对比有没有发现员工和老板的思考角度完全不同，领导在看到你的加薪申请时大脑会自动给出回馈：

• 公司变大就需要加薪，那之前公司运转不过来的时候就不应该给你发薪。

• 工作量增加就需要加薪，可是以前还是小公司客户少的时候，工作量很低也并没有扣薪。

• 你是通过什么方式得知其他员工的工资，是否违反了公司保密制度？其他员工是否存在工作量低、工资高的现象？

• 即使不加薪，你依然无处可去，还是要待在这个公司，有什么必要给你升职加薪？

现在你明白为什么有些加薪申请没被通过了吧，不要以为你是老员工就应该给你升职加薪。

比起老员工，领导更愿意用新员工。因为新员工对待有热情、即使工资低也不抱怨。领导并不是喜爱老员工，而是看重优秀员工。

升职加薪正确姿势

那么升职加薪申请信该怎么写呢？总结了一下四点，仅供你参考。

（1） 说明你现在的价值，你在其他公司的同等岗位能够获得多少薪酬。前提是你做好了离职的准备，如果你打算辞职，但是目的只是为了加薪，在提出辞职之前应该向领导申请加薪。

（2） 表明你的不可替代性，让领导认为非你不可，而不是只提及自己过去在公司的贡献。

（3）说明你未来能为公司创造的价值，是否能为公司承担相应的职责。

（4）如果申请被拒，请告诉我理由以及怎么做才能得到批准。

案例二

XX主管您好，很抱歉给你添麻烦了，因为我打算向人事部门提出加薪申请，具体理由如下。

（1） 以我目前的能力，可以在本地找到工资更高的同类岗位，但我一直相信公司的发展前景，也认可您这个领导。因此如果待遇能提高，我更愿意继续留在公司。

（2） 我明白我现在的工作可以由任何一个新员工取代，但是我的工作经验、对公司的忠诚并不能被取代。

（3） 如果我的加薪申请能被批准，我会尽我最大的努力为公司创造远超于我加薪的回报。

（4） 希望我的申请能被领导批准，如果没被批准，也恳请领导为我指明升职加薪的道路。

通过案例我们能看出在申请中尽量避免说出自己在公司过去的贡献，而是去分析自己能为公司带来的价值，让领导对你“爱不释手。”

随心所欲版申请信

假如你认为你和领导关系很好或者领导是个幽默不拘小节的人，那么可以不按套路出牌。

像前段时间火爆全网的辞职信一样，咱们也可以另辟蹊径，就看你有没有这个勇气了。

案例三

致我敬爱的领导：

眼看着这一年马上过完

回顾这一年来的工作，我五味杂陈

一年一年又一年

年年吃土没有钱

在经过了深刻的面壁思过

和跪了整宿搓衣板后

我终于悟出了一个道理

不以加薪为目的的工作都是在耍流氓

您先看看我这一年来工作状态：

不休假，加班狗

不纳税，无双休

吃饭从来不打肉

至今还没有女朋友

经过了复杂的思想斗争

要求公司加薪能不能有！