要认定为工伤，需要同时满足以下几个条件：
工作时间和工作场所：
伤害发生在工作时间和工作场所内，或者在工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作。
工作原因：
伤害是由于工作原因受到的，包括执行职务或业务过程中发生的事故伤害，以及因工作原因受到的暴力等意外伤害。
主观过错：
除了劳动者本人故意造成事故伤害外，即使劳动者有过失或重大过失，仍然认定为工伤。
其他特定情形：
例如，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
此外，工伤认定申请需要提交以下材料：
工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
受伤害职工的居民身份证。
职工受伤害或诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或其他存在劳动、人事关系的证明。
医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书。
建议在申请工伤认定时，确保所有相关证据和材料齐全，并严格按照《工伤保险条例》的规定进行申请。
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