绩效工资写在合同哪里

关于绩效工资在劳动合同中的书写位置，有以下几种观点：

备注补充栏里注明

可以在劳动合同的备注补充栏里注明绩效工资的金额或比例。例如：“员工工资5000元，其中基本工资2500元，绩效工资2500元，其中绩效工资将根据公司内部薪酬考核制度及员工个人绩效进行调整”。

不明确规定具体数额

绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但可以将绩效考评的标准和方式写进去。例如，可以说明“按岗位薪酬制度执行”，并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定。

说明薪酬计算方式

劳动合同中可以不约定绩效工资和奖金的标准，但应说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行。这样既符合法律要求，又为后续的绩效考核与工资调整留下了合理的空间。

综合以上观点，建议将绩效工资的具体金额或比例写在劳动合同的备注补充栏里，或者说明薪酬计算方式，并确保公司内部有明确的薪酬制度。这样可以既满足法律要求，又为后续的绩效考核与工资调整提供依据。