年假什么时候休

根据《职工带薪年休假条例》，员工可以享受带薪年休假，具体规定如下：

年假的开始时间

年休假始于每年的1月1日。

年假的安排

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

如果单位因生产或工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度安排。

不能享受当年年休假的情况

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年休假的工资报酬

单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，员工应当在每年的1月1日开始享受带薪年休假，并且应在该年度内完成年休假，除非因特殊情况经单位同意跨年度安排。如果单位未安排员工休年休假，则需支付相应的年休假工资报酬。