为什么变成劳务派遣

企业选择变成劳务派遣的原因主要有以下几点：

经营成本低但利润高：

劳务派遣业务的经营成本较低，因为劳务公司可以大规模地雇佣员工，从而获得更高的利润。

填补岗位空缺：

在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上，由于种种原因（如人口老龄化、年轻人求职观念改变等），出现了大量空缺，劳务派遣可以迅速填补这些空缺。

规避风险和降低用工成本：

企业通过劳务派遣可以规避用工风险，如社保入税、合规性日益严格的环境下，企业可以通过劳务派遣合理规避政府风险，同时节省费用。

节省招聘时间和成本：

企业使用派遣用工后，不需要长期招聘员工，从而节省了招聘时间和成本，提高了企业用工效率。

灵活调配人力资源：

劳务派遣可以让企业更加灵活地调配人力资源，满足不同阶段和不同领域的需求，而不必担心长期雇用或解雇员工所带来的成本和风险。

应对经济下行压力：

在经济下行的情况下，企业面临预算减少的压力，通过将正式工转为劳务派遣工，企业可以降低人工成本，同时避免引发舆论恐慌和员工不满。

完善劳动力社会化管理机制：

劳务派遣机构可以作为“人力资源的蓄水池”，完善劳动力社会化管理机制，使企业能够更专注于核心业务的发展。

尽管劳务派遣存在一些潜在的问题，如员工权益保障、用工稳定性等，但在当前经济环境下，许多企业仍然选择这种用工方式以降低成本和提高效率。