什么是控制工资

工资宏观控制是指 国家根据国民经济发展的需要，通过经济的、法律的、行政的手段，对工资总体水平进行的直接或间接控制。这种控制旨在保持工资的适度增长，确保国民经济的持续稳定发展。工资宏观控制有助于控制消费基金的过快增长，从而保证国民经济的正常运转。

此外，工资成本控制也是企业日常成本控制的重要内容，涉及对单位产品工时消耗、有效生产工时和工资总额的控制，以贯彻物质利益原则。

薪酬控制则是指企业对其支付的薪酬总额进行测算和监控，目的是维持正常的薪酬成本开支，避免给企业带来过重的财务负担。薪酬控制通常包括薪酬预算、薪酬总额控制以及制约薪酬总额的主要因素等方面。

综合来看，控制工资涉及多个层面和手段，既包括国家层面的宏观控制，也包括企业层面的成本控制，旨在实现工资水平的合理增长和经济的稳定发展。