请假时间过长算什么

请假时间过长是否构成问题，需要根据具体情况来判断：

有正当理由的请假：

如产假、病假、年休假等，即使请假时间较长，单位通常不会辞退员工。这些假期是法律所规定的，员工有权享受。

无正当理由且未经单位同意的请假：

如果员工未经单位同意，请假时间过长，可能会被视为旷工。在严重的情况下，这可能构成严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同。

请假时间超过法定或合同约定的期限：

例如，一些规定中明确指出，请假超过3天或6个月，未请假而缺勤则可能被视为自动离职，这是一种违法行为。

长期请假对劳动关系的影响：

长期请假（如超过半年）可能会导致员工的工资停发，并且在某些情况下，员工可能会失去原有的工作岗位。

学生请假过长：

对于学生而言，请假时间过长可能会影响学籍，学校可能会采取延长学习期限、保留学籍、休学或退学等措施。

综上所述，请假时间过长可能会导致不同的后果，具体取决于请假的理由、时长以及单位或学校的规章制度。建议员工在请假前充分了解相关规定，并按照程序办理请假手续，以避免可能产生的不利后果。