基本工资是怎么定的

基本工资的确定通常基于以下几个因素：

劳动定额：

基本工资是根据员工完成的工作任务及工作量来确定的。这一定额反映了员工在岗位上的基本能力和劳动贡献。当员工的工作量增加时，基本工资也相应增加，反之亦然。

职位、能力和价值：

基本工资的核定还考虑了员工所在的职位、个人能力和对企业所作的贡献。同一职位的员工，根据其能力可以分不同等级，从而确定不同的基本工资。

劳动合同和国家规定：

基本工资还可以根据劳动合同的约定或国家及企业规章制度规定的工资标准来计算。这是保障员工权益和确保工资支付稳定性的基础。

经济水平和劳动条件：

确定基本工资时，还会考虑当地的经济水平、企业的劳动条件状况、生产和工作岗位的繁重程度及复杂程度等因素。这些因素共同决定了员工的基本工资水平。

最低工资标准：

根据《最低工资规定》，月最低工资标准的确定和调整需要参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。小时最低工资标准也需要在月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费等因素。

其他补贴和津贴：

基本工资还可能包括基础工资、职务工资、工龄津贴（如教龄、护士工龄津贴）、地区工资补贴等。这些补贴和津贴的加入，可以更全面地反映员工的工作表现和生活需要。

综上所述，基本工资的确定是一个综合考量多种因素的过程，旨在保障员工的基本生活需要，激励员工提高工作效率和质量，同时体现企业的经营状况和劳动市场的行情。