如何界定违规兼职

违规兼职通常指的是违反相关规定或原则，从事可能影响其本职工作、泄露机密、或对用人单位造成不利影响的兼职活动。具体来说，违规兼职的情形包括但不限于以下几点：

1. 国家公务员不得兼任公司的董事、监事、经理等职务，原则上不应从事兼职。

2. 公司董事、经理等高级管理人员不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业，或从事损害本公司利益的活动。

3. 如果工作涉及国家机密，兼职活动可能会导致机密泄露。

4. 对于承担国家科技攻关或本单位重要任务的人员，兼职可能会影响完成国家计划和本单位任务。

5. 与兼职单位存在利害关系或其他可能影响公正办事的情形，应当避免兼职。

6. 用人单位在劳动合同中约定或在规章制度中规定不得从事兼职的，劳动者不能从事兼职。

7. 兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

需要注意的是，对于非全日制用工，即兼职工作，通常不违法，但必须确保不会对完成全职工作造成严重影响。