行为的约束包括哪些

行为的约束主要包括以下几个方面：

社会道德和社会良俗 ：这些是社会共同遵守的价值观和行为准则，旨在维护社会秩序和人际关系的和谐。

国家法律法规：

通过立法机关制定的法律文件，对人们的行为进行约束，确保社会活动的合法性和规范性。

企业内部行为约束

预算约束：

企业必须在其预算范围内进行开支和运营，确保财务健康。

审计约束：通过内部审计和外部审计来确保企业行为的合规性和透明度。

财务约束：对企业的财务状况进行监控和管理，防止财务风险。

责任约束：明确员工和管理层的责任，确保他们履行各自的职责。

纪律约束：制定企业规章制度，对员工行为进行规范和约束。

社会规范

道德规范：通过道德准则和价值观来规范人们的行为，促使他们为了集体利益而表现出一定的道德行为。

法律规范：通过立法机关制定的法律文件来约束人们的行为。

习俗规范：对特定社会群体的行为方式和礼仪进行约束。

公司内部规范

高级管理人员行为约束：包括禁止挪用公司资金、禁止以个人名义存储公司资金、禁止未经同意进行借款或担保等行为。

董事和高级管理人员的行为约束：详细列出了董事和高级管理人员不得有的行为，如违反公司章程、利用职务便利谋取私利等，并规定了相应的法律后果。

国际贸易行为的约束

法律约束：通过各国制定的法律法规和国际协议来规范国际贸易行为，如《关税与贸易总协定》（GATT）和《世界贸易组织协定》（WTOAgreements）等。

经济约束：包括关税和非关税壁垒，如配额限制、出口补贴、技术壁垒等。

这些约束共同构成了一个多层次、多方面的行为管理体系，旨在确保个体和集体行为的合法性、规范性和有序性。