单位少交社保怎么办

如果您的单位少交了社保，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

与公司协商

首先，您可以尝试与公司进行协商，了解社保缴纳不足的具体原因，并要求公司按照法定标准补缴社保费用。在协商过程中，您可以明确公司的法定义务，并强调自身权益的保障。

向社保经办机构举报

如果协商无果，您可以向所在地的社会保险经办机构进行举报，反映公司少交社保的情况。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费征收机构在接到举报后，将责令公司限期缴纳或者补足少交的社保费用，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

申请劳动仲裁或调解

若公司仍不配合处理，您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在调解或仲裁过程中，您应提供充分的证据来证明公司少交社保的事实，以便调解组织或仲裁委员会作出公正的裁决。

寻求法律救济

如果经过上述途径仍无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担因少交社保而造成的损失赔偿责任。在诉讼过程中，您需准备充分的证据材料，并依据相关法律规定主张自己的合法权益。

解除劳动合同并要求经济补偿

您还可以以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

通过以上途径，您可以维护自己的合法权益并争取到应有的赔偿。建议您尽快采取行动，以免错过时效或影响您的权益。