在疫情期间，老板发放工资的方式主要依据当地政策和劳动合同规定，具体可以总结如下：
对被隔离的人员
应当支付职工正常工作时间工资。
受疫情影响导致停工停产的企业
未超过一个工资支付周期的，应当按照正常工作时间支付工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
因疫情未及时返回复工的职工
经协商一致，可以安排职工带薪年休假。
企业因疫情导致生产经营困难的
可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
疫情期间加班工资的计算
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
临时性工作补助
直接接触病例的每人每天300元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元。
建议
与职工保持沟通：企业应与职工保持密切沟通，了解职工的实际困难和需求，共同协商解决方案。
遵守当地政策：企业应严格遵守当地政府和相关部门关于疫情期间工资发放的规定，确保合法合规。
灵活调整：在符合法律法规的前提下，企业可以根据自身情况灵活调整薪酬和支付方式，以稳定工作岗位。
这些措施旨在保障职工的基本权益，同时减轻企业因疫情带来的经营压力。
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