月份工资表怎么填

填写月份工资表时，需要遵循以下步骤和注意事项：

基本工资及其他应发项目

基本工资：根据员工在本月档案中的职务和岗位级别确定。

津贴补贴：包括交通津贴、外调津贴、护修津贴等，根据公司规定确定。

加班费：根据员工加班的时长和加班政策计算。

全勤奖：如果员工出勤天数达到22天及以上，按照公司规定计算。

所得税结清

应发工资总额：填写员工当月应得的所有工资项目之和。

应扣税金额：包括个人所得税、社保、公积金等代扣款项。

实发金额：应发工资总额减去应扣税金额，得出员工实际收到的工资。

劳动合同月工资填写

基本工资：按照劳动合同中约定的金额填写。

试用期工资：如果适用，不低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准。

绩效和考勤工资：明确数额或计算方法。

工资单编制流程

录入资料：创建并打开员工工资统计表格，录入员工的基本信息和相关工资数据。

计算全勤奖和社保费用：使用公式计算全勤奖励和社保总额，并填入相应单元格。

计算实发工资：根据应发工资总额和扣除项目，计算每位员工的实发工资。

报表填写

工资总额：填写员工在当月应得的工资总额。

申报人数：准确填写公司申报月工资的人数，不得虚报或瞒报。

核对代扣款项：仔细核对各项代扣款项，确保准确无误。

其他注意事项

签名和记录：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。

表格格式：合理安排表格的字体、字号和行高，确保信息清晰易读，特别是表头部分应字体大且居中。

通过以上步骤和注意事项，可以确保月份工资表的准确性和合规性。