职场有哪些处分

职场中的处分种类通常包括以下几种：

警告：

这是最轻微的处分形式，用于指出员工的行为不当，但并不影响其职位或工资。

记过：

这种处分可能会对员工的工资或职位产生影响。

记大过：

这种处分较为严重，可能导致员工被降级或撤职。

降级：

这种处分会导致员工被降职或撤职。

撤职：

这种处分可能会导致员工被解雇。

开除：

这是最严重的处分形式，通常会导致员工被立即解雇。

留用察看：

这种处分用于对员工的行为进行监督和改正，可能会在一段时间后解除。

停职检查：

这是一种特殊的处分，要求员工暂停工作并进行检查，期限一般不超过6个月。

调整（调离）职务（岗位）：

这种处分会导致员工在一段时间内无法晋升职务或岗位。

责令辞职：

这是一种要求员工主动辞职的处分。

免职：

这种处分意味着员工被解除职务，但不一定意味着解雇。

降职：

这是一种将员工职务降低的处分。

此外，根据不同的行业和单位，还可能有一些特定的处分措施，例如罚款、没收违法所得和非法财产等经济处罚。

需要注意的是，处分的适用和解除通常需要遵循一定的程序和标准，确保公正、合理并符合相关法律法规的规定。员工在受到处分后，如果表现良好并在规定期限内改正错误，有可能在处分期满后解除处分，重新获得晋升和奖励的机会。