国企怎么上保险

国企为员工缴纳保险的步骤如下：

开户

企业需在成立之日起三十日内，前往社保局和公积金中心办理社保和公积金开户手续。

开户后，企业会获得《社保登记证》和公积金登记号。

增员

企业每月需将新增员工添加到五险一金账户中。

确认缴费基数

企业每月需为员工申报正确的五险一金缴费基数，确保五险一金的正常缴纳。缴费基数通常以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

缴费

企业、银行和社保/公积金管理机构三方签订银行代缴协议后，五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。

企业也可以选择通过现金或支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

保险比例

养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。

失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。

工伤保险：根据企业经营性质，单位负担0.5%、1%或1.5%。

生育保险：单位负担0.8%。

医疗保险：不同地区有不同要求，但总体上是单位负担比个人多。

补充保险

国企可以为员工购买商业保险作为补充。企业需根据员工需求和职业特点选择合适的商业保险产品，并进行比较和评估预算。

法律依据

用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。

员工个人应缴纳的部分通常由企业在员工工资中代扣代缴。

建议：

国企应严格按照国家法律法规为员工缴纳五险一金，确保员工权益得到保障。

企业在购买商业保险时，应选择信誉良好的保险公司和产品，并根据员工需求进行定制化选择。