人才管理专业怎么样

人才管理专业是一个 较好的专业，主要基于以下几个方面的原因：

市场需求量大：

随着经济和社会的发展，越来越多的企业意识到人力资源管理的重要性，因此对专业人才的需求量也在不断增多。人力资源管理专业整体的市场需求量大。

应用广泛：

人力资源管理专业涉及到企业最核心的资源，因此在企业中具有非常广泛的应用和发展空间，包括职业发展方面和薪资福利方面等。

薪资待遇高：

在国内一些大型企业和高科技企业的OD（组织发展）岗位，薪资都有30万、50万甚至100多万。即使在一般企业，人力资源管理的薪资待遇也相对较高。

就业门槛低：

人力资源管理专业可以说是很多专业里面弹性最大的一个专业，最低可以从文员、前台或专员、助理开始做起，这样的岗位几乎每个公司都需要。

人才稀缺：

我国的人力资源从业人员中，专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。因此，人力资源专业的前景还是不错的。

多元化发展：

人力资源管理专业的就业方向较为广泛，包括进入管理咨询领域、在企业里专注于企业人力资源管理、猎头行业、培训行业、劳务派遣方面等。

专业要求高：

人力资源管理专业需要精通管理学、心理学、法律、经济学等多方面知识，需要将专业技能与人际沟通和处理复杂社会关系的能力相结合，使得专业技能更加全面和多元。

综合以上几点，可以看出人才管理专业具有较好的就业前景和发展空间，是一个值得考虑的专业。当然，选择专业还需要结合个人的兴趣、职业规划以及该专业的发展情况等多方面因素。