签什么知情权

在订立劳动合同时，双方都有知情权。劳动者的知情权包括：

工作内容：

了解所从事的具体工作内容和职责。

工作地点：

知道工作地点和可能的工作环境。

职业危害：

了解可能存在的职业健康风险和防护措施。

劳动报酬：

明确薪酬的构成和支付方式。

工作条件：

了解工作环境、设施等。

安全生产状况：

知晓工作场所的安全标准和要求。

其他情况：

劳动者有权了解其他与劳动合同直接相关的情况，如用人单位的规章制度、劳动条件等。

用人单位的知情权包括：

劳动者的基本情况：

包括居民身份、健康状况、知识技能和工作经历等。

与劳动合同相关的情况：

了解劳动者是否具备履行劳动合同的能力和条件，例如学历、履历、薪酬要求等。

总结：

在订立劳动合同时，双方应充分履行知情权，确保合同内容真实、准确，避免因信息不对称导致的法律纠纷。劳动者应了解自身的工作内容、地点、报酬等，而用人单位则应了解劳动者的基本情况和相关技能，以保障合同的顺利履行和经营效益。