怎么用工不用社保

实习生：

在校学生利用业余时间参加工作被视为勤工俭学，不能建立劳动关系，因此用人单位无需为实习生缴纳社保。

返聘离退休人员：

已经退休并开始享受基本养老保险待遇的人员，无法建立劳动关系，即便签订劳动合同也会视为劳务合同，因此无需缴纳社保。

非全日制工：

非全日制工，即临时工，每日工作时间不超过四小时，一周工作时间不超过24小时，用人单位不需要为其缴纳社保。

个体户、个人独资企业或合伙企业：

这些商事主体与原主体公司无直接关系，因此不需要为其员工缴纳社保。

劳务派遣：

劳务派遣员工的社会保险由派遣公司负责，用工单位可以不用直接为这些员工缴纳社保。

兼职员工：

如果兼职员工已经在其他公司缴纳社保，那么在用工单位只需缴纳工伤保险。

劳务外包人员：

企业可以通过劳务外包协议将非主营业务部分的工作内容外包给第三方公司，由劳务公司负责为这些员工缴纳社保。

停薪留职人员：

与原单位签订停薪留职协议的人员，在新单位建立用工关系后，新单位应履行缴纳社会保险费的义务，但在社保系统中无法再次为该人员参加社保。

协保人员：

与原单位和再就业服务中心签订保留社保关系协议的下岗职工，新单位招聘时只能签订劳务合同，不需要为其缴纳社保。

需要注意的是，虽然上述用工形式可以免交社保，但用人单位仍需履行其他法律义务，如支付工资、提供劳动保护等。此外，各地政策可能有所不同，建议在实际操作中咨询当地社保部门或专业律师以确保合规。